Domenica, 25 Luglio 2021
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La Cgil: "Il piano Asl? Risposte parziali. E c'è amarezza per il mancato confronto"

Non stampa da parte della Funzione Pubblica della Cgil di Arezzo e del coordinatore per la sanità di area vasta Marco Vitelli sul piano assunzioni Asl: Apprendiamo con soddisfazione che l'Azienda Usl Sud Est Toscana risponda, quantomeno a mezzo...

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Non stampa da parte della Funzione Pubblica della Cgil di Arezzo e del coordinatore per la sanità di area vasta Marco Vitelli sul piano assunzioni Asl:

Apprendiamo con soddisfazione che l'Azienda Usl Sud Est Toscana risponda, quantomeno a mezzo stampa, ma solo parzialmente, a richieste più volte fatte da questa organizzazione.

Con amarezza invece notiamo che la mancanza di confronto con le Organizzazioni Sindacali è provata dalla modalità appena descritta, dal momento che la richiesta sul fabbisogno di personale e dotazioni organiche risale al 13 Febbraio 2018, più volte reiterata, sulla quale non abbiamo mai avuto risposta.

E' utile inoltre sottolineare che la delibera cui si fa riferimento relativa all'assunzione di "82 unità a tempo indeterminato tra infermieri, ostetriche ed oss" è stata emessa, senza che nulla fosse stato a noi comunicato, proprio lo stesso giorno in cui abbiamo pubblicamente sollevato le mancanze a numerose tematiche poste: proprio il 3 Maggio.

Merita ancora un accenno il fatto che continuiamo a non avere risposte certe sull'utilizzo delle graduatorie di mobilità, dove e quando collocare i lavoratori, mentre genericamente viene annunciato che saranno effettuati bandi di mobilità interaziendali.

Ricordiamo ancora al direttore del Dipartimento Risorse Umane, Dario Rosini, che il non rispetto della decorrenza di un accordo a causa di non meglio specificati "inevitabili tempi tecnici" dovrebbe essere quantomeno condivisa o comunicata alle Organizzazioni firmatarie dell'accordo, e non essere appresa dai lavoratori.

Contiamo poi che per tutte le altre questioni aperte come ad esempio il ricorso al precariato ed alle esternalizzazioni, l'Azienda voglia dare risposte a questa Organizzazione Sindacale. Ad oggi continuiamo a constatare una modalità relazionale dell'azienda che nei fatti, e quanto sopra lo dimostra, snatura il concetto di corrette relazioni sindacali.

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