Le Poste ad Arezzo sono sempre più rosa: 43 uffici diretti da donne

Con i suoi 94 Uffici Postali e 609 dipendenti di cui 389 donne in provincia di Arezzo, Poste Italiane si conferma azienda al femminile con una presenza di 43 donne in posizioni direttive. Inoltre, in tutta la provincia, sono 43 gli Uffici Postali “rosa” cioè composti esclusivamente da personale femminile.
 
Poste Italiane, fin dalla sua nascita ha dato spazio al ruolo della donna, inizialmente legato a una innovazione tecnologica come quella del telegrafo e cresciuto nel tempo e oggi, nell’era di internet, riveste un ruolo strategico.
 
La presenza femminile in provincia di Arezzo ha un ruolo determinante nel conseguimento dei risultati legati alla sostenibilità, all’inclusione e alla parità di genere. Fra questi volti c’è Rita Cenci, direttrice della Filiale aretina: “Sono in azienda dal lontano 1992 e oggi sono la direttrice della Filiale che coordina 94 uffici postali distribuiti nella provincia. Una Filiale a maggioranza femminile sia negli uffici sia nello staff. Con ogni collega donna ho creato un rapporto non solo di collaborazione ma anche di fiducia, una sorta di magia che ci unisce e ci spinge tutte insieme verso il futuro. Ho la fortuna di lavorare con donne con capacità diverse, ognuna con il suo carattere e la sua personalità. In particolare con mio staff e le colleghe Azzurra Amordi e Laura Violi condividiamo ogni momento della giornata, ciascuna di loro ha donato qualcosa di sé alla squadra, così come io penso di aver portato attaccamento alla nostra azienda. Non guardiamo mai l’orologio, lavoriamo con impegno e entusiasmo e troviamo sempre il tempo per un sorriso e uno sguardo di sostegno reciproco!”

Anche nel 2023, per il quarto anno consecutivo, a Poste Italiane è stata assegnata la certificazione “Top Employers”, che seleziona in tutto il mondo le aziende che si distinguono per le migliori politiche di gestione delle risorse umane: dalla selezione all’onboarding, dalla gestione allo sviluppo, dalla comunicazione interna alla formazione, dal welfare aziendale fino alle politiche di diversity & inclusion. Un insieme di pratiche organizzative e di sviluppo del potenziale umano e professionale che facilita la creazione di un ambiente di lavoro e di relazione in cui ogni dipendente può realizzare il proprio talento, contribuendo così al successo dell’intero Gruppo.
Nel 2022 l’Azienda ha ricevuto inoltre la Certificazione Equal Salary che attesta l’equità retributiva tra donne e uomini nell’organizzazione. Tali risultati si aggiungono ad altri prestigiosi riconoscimenti internazionali, tra cui la leadership globale nell’uguaglianza di genere secondo il Gender-Equality Index di Bloomberg, l’ingresso nella classifica globale Top 100 sulla parità di genere stilata da Equileap e l’attestazione secondo lo standard ISO 30415:2021 Human resource management – Diversity & Inclusion.