Sei Toscana annuncia 150 nuove assunzioni a tempo indeterminato

In cento con un contratto in mano già da oggi e altre 50 assunzioni nei prossimi mesi.
E tutti a tempo indeterminato.

Ammonta a 150 il totale delle persone che Sei Toscana ha deciso di stabilizzare tenendo così fede agli impegni presi lo scorso 29 ottobre con le organizzazioni sindacali nell’“accordo di stabilizzazione personale somministrato”.

La firma nero su bianco fra la società, rappresentata dal direttore gestionale, Urbano Dini e dal direttore tecnico, Giuseppe Tabani, i sindacati c’è stata questa mattina a Siena nella sede del gestore unico dei rifiuti dell’Ato Toscana Sud.

Nel verbale di accordo le parti prendono atto di come Sei Toscana abbia “attivato le procedure per l’assunzione di 100 persone a tempo indeterminato individuate secondo l’ordine dell’elenco di cui all’accordo sindacale e secondo le modalità e le condizioni in esso contenute. Le procedure per l’assunzione delle cento unità sono state attivate in tre fasi, la prima di 45, la seconda di 30 e la terza di 25” e che Sei Toscana è disposta inoltre a “dare subito corso alle procedure per l'assunzione di 50 persone a tempo indeterminato individuate secondo l’ordine della graduatoria di cui all’accordo sindacale del 29.10.2018 e secondo le modalità e le condizioni in esso contenute”.

Tra gli accordi sottoscritti oggi, c'è anche l'impegno a “coprire il turnover per le annualità 2019 e 2020 con l’assunzione a tempo indeterminato nella misura di almeno il 60%, attingendo prioritariamente secondo l’ordine della graduatoria di cui all'accordo sindacale dello scorso 29 ottobre”.

Grande soddisfazione espressa dai vertici di Sei che sottolineano di essere riusciti a "tenere fede agli impegni presi lo scorso ottobre, assumendo decisioni molto significative, soprattutto in un contesto come quello attuale. L’impegno assunto oggi, che ha un risvolto non solo di carattere economico, ma anche sociale, sarà un’altra tappa importante del percorso di crescita della Società decisa a garantire a cittadini e imprese del territorio il miglior servizio possibile”.

Nel biennio 2019-2020 ci potranno essere altre stabilizzazioni nella misura di almeno il 60% legate alla copertura del turn over dovuto ai prossimi pensionamenti. Questo determinerà, oltre alle 50 sicure assunzioni, un ulteriore scorrimento della graduatoria.

“Un grande risultato” – spiega Massimo Tanganelli della Fp Cgil – “ma anche l'inizio di un percorso di confronto tra le parti sul monitoraggio del fabbisogno aziendale legato alla riorganizzazione dei servizi per ogni cantiere. L’interesse di tutti è quello di migliorare sia il lavoro del personale che la qualità del servizio svolto”.